公告称，2022年员工持股计划第三批股份的锁定期于2025年5月25日届满，但由于未达成公司层面的业绩考核目标，该批股份将全部不得解锁，全部由员工持股计划管理委员会收回处理。

按照2025年5月26日迈瑞医疗的收盘价格228.31元/股，如果这部分股份得以成功解锁，对应着大约1.5亿元的收益。也就是说，大约2700人的核心员工，与1.5亿元的大红包失之交臂。

• 2022年实施的股权激励

• 从“激励”到“回收”，是约束也是警示

迈瑞此次公告再次明确：员工持股计划是一项“权责对等”的机制安排，不仅是对员工的激励，更是对企业经营绩效的严格绑定。达标才能解锁，未达则收回——制度从不“讲情面”。

迈瑞在公告中还强调，员工持股计划始终严格遵守市场交易规则，并在整个执行过程中，切实遵守信息敏感期内不得买卖股票的规定，合规性上无可挑剔。

• 理性看待“未解锁”，长期主义才是底层逻辑

今年一季度，迈瑞医疗实现营收82.37亿元，归母净利润26.29亿元，虽延续稳健，但与设定考核目标仍存在一定差距。解锁失败固然令人遗憾，但也从侧面折射出公司内部激励机制的“高标准、严约束”。

在迈瑞医疗的发展长河中，这样的“挫折”或许只是小小的波澜。长期来看，坚持价值创造、持续提升组织效率，远比一次解锁来的更具意义。

• 激励是方向盘，绩效是油门

迈瑞的员工持股计划虽在最后一批次未能解锁，但这一机制本身的设计初衷未曾动摇：用真金白银绑定核心员工与公司长期利益，共同奔赴远方。

迈瑞的“解锁之路”，或许短期有波折，但正如其所擅长的医疗科技创新那般——真正的突破，永远属于持续进化的长期主义者。